三到五年电商经验

1，负责公司所有门店，在外卖第三方平台的整体运营；

2，根据数据分析调整第三方平台活动策划等；

3、负责店铺整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；

4、负责店铺日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作；

5、负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销活动方案；

6、与第三方平台对接，资源洽谈，配送沟通，月度活动策划及执行。

7、协助相关负责人根据数据分析的问题点提出可行性改进方案。

上班时间：上午八点半到下午五点

要求：五年以上零售经验

1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；

3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、

职位要求：

1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业；

2.8年以上人力资源管理工作经验；6年以上连锁零售行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑；

3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；

4.能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、